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在2021年的员工敬业度调查中, 82%的雷亚员工对公司的多元化和包容性持积极态度. 虽然这是一个很高的分数(在我们的员工满意度类别中排名第四), 我们正在努力做得更好,并致力于投入资源,以正式确定和改进我们围绕DEI的战略.

迄今为止采取的行动包括推出一个浮动假期计划, 还有我们灵活的日程安排, 允许员工优先考虑对他们重要的事情, 无论是文化上还是整体上. 我们还积极与其他公司合作,学习DEI的最佳实践,并加强我们的DEI战略.

DEI作为一项重要的举措被纳入我们公司的战略计划,我们已经建立了一个DEI工作组,致力于:

·制定与DEI相关的使命和愿景

·帮助公司建立相互理解的文化

·通过我们的人才基础和客户群扩大我们的人口覆盖范围

·继续推动公司在各个层面的多元化发展

我们努力成为一个欢迎我们的差异和尊重不同意见的公司. 对我们来说,重要的是每个人都有发言权,他们的声音被听到. 培养一种思想和观点多元化的文化,将有助于我们推动进步, 发展新想法, 加强客户服务, 并提供积极的, 为我们所有的团队成员提供全面的员工体验.

中国有句著名的谚语:“千里之行,始于足下。.在雷亚, 我们以人为本,并致力于确保更加多元化, 公平的, 为所有人提供包容的体验.

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